湖北日报讯（王宇通讯员）第三届全国人力资源服务业发展大会11月28日至29日在武汉召开。大会以“建设现代化劳动力队伍，促进优质充分就业”为主题，设置了多项专题活动。大会重点展示了支付宝智慧数字就业解决方案，展示了以人工智能为核心促进充分高质量就业的实践。支付宝副总裁兼数字生活部总经理彭云先生发表主旨演讲。他表示，就业已进入智能化时代。支付宝就业以人工智能为基础设施，打造用户个人职业发展的永久合作伙伴，帮助企业降低成本、提高招聘效率。支付宝副总裁兼生活事业部总经理彭云先生发表主题演讲。新一代人工智能快速发展科技正在显着改变全球劳动力市场的结构和就业质量。支付宝如何促进优质就业和充分就业？彭云表示，支付宝用人有两个主要特点：一是平台聚合，二是利用人工智能，让全链条服务精准化、智能化、个性化。截至目前，通过平台模式，支付宝已汇聚超过4000家招聘就业绿色合作伙伴，提供约1000个就业服务、1200万个空缺职位，累计服务超过1.2亿用户。在劳动安全方面，结合安全作业证、区块链合同、芝麻信用等产品特性，我们为求职者打造了涵盖“招聘、就业、薪资、培训、保障”五个主要就业场景的完整链条保障。其中，在灵活就业群体中，“日薪”模式增加了就业岗位求职者的转化率提高了五倍。展会上推出了支付宝数字化就业解决方案。今年9月，支付宝进一步升级智能服务功能，包括AI匹配、AI在线面试，以及集职业规划、AI培训推荐四大功能于一体的AI就业助手“小爷”，大大提升了求职和招聘体验的准确性。在求职方面，求职者可以通过与“小爷”互动提交自己的实际职位需求，人工智能助手会综合分析评估求职者与职位的适合度，并会更精准地推荐相关职位。面试过程中，求职者可以不受时间、地点限制，随时呼叫AI数字面试官，让求职者不用等待、不用赶时间，体验智能招聘。此外，“小爷”还可以系统地提出根据求职者的个人特点和求职意向进行职业发展和精心选择的课程。对于企业来说，“小爷”可以显着提高员工入职转化率，降低企业的招聘成本。测试数据显示，某些职位的换手率增加了200%。支付宝就业AI助手“小爷”。彭云表示，就业已进入智能化时代。支付宝“小爷”将利用AI完成用户的职业规划、求职、面试、服务等，力争成为实现高质量就业的新基础设施。同时帮助企业优化招聘运营、降低成本、高质量运营。未来，支付宝还计划加大在数智领域的投入，促进就业。